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名称：美国卡内基训练上海公司

 

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　　高中读书时候，我因为音色不错偶然被推选参加歌唱比赛，没想到得了个冠军！可是毕业后由于工作忙碌，根本没有时间唱了。所以渐渐的我都忘记怎么唱歌了。

　　20年前，我去一家电器公司参加他们通过ISO9001的庆祝会。来参加庆祝会的人很多，现场还请了三人乐队，气氛非常好。在领导致辞之后，大家都在很开心的聊天。过了一段时间，他们的总经理上台开始说，等一下我们会请一位听说在高中时曾经独唱比赛第一名的嘉宾上台献唱。

　　当时我愣了一下，想该不会是我吧，转念又想现场人才济济，一定不会是我，于是继续和边上的人继续谈话，没有注意他在讲什么。后来只听他越来越亢奋说，让我们热烈欢迎卡内基训练...这时候我才敏感起来，转头看他，只见他看着我说“梁志成梁老师为我们献唱一曲！”

　　听见让我上台唱歌，大家都热烈的鼓起掌来。可当时的我呢？几乎有十年没有唱歌的我，忽然要我上台去唱歌，我紧张，但仍旧貌似自信的走向台前。

　　挑了哪首歌我都不记得了，只记得唱了几句主持人就加入一起合唱。不是因为我唱的好感染了他，而是因为他想帮我唱，免的我错的太多。从那以后，大家闲聊时都会说：“不要找梁老师唱歌啦，他真的不会唱歌的！”

　　现在想想，当年的我能在唱歌比赛中得冠军，也算的上有歌唱的天赋。可是为什么事隔10年，差别会那么大，从一个歌唱冠军变得五音不全了？如果在10年中我时常唱唱歌，就算没有当年的水准，也不可能差到一点也不会唱歌了。真是刀不磨要生锈啊！

　　唱歌是如此，那么对于自己的核心能力，你找到了？保持了吗？又进一步挖掘了多少呢？

　　现代心理学之父Mr. Willam James曾经说过：“人的潜能才发挥出15%-20%，还有80%-85%都如同冰山一样沉在海里，值得我们去发掘。”

　　能力需要去挖掘，有了潜能没有被挖掘出来就等于没有潜能。而已经确定自己有什么能力，那就更要好好的去培养。

　　对自己能力的培养就应该刻意。没有进一步的学习或者更深入的挖掘，就算你展现的比别人多，但终究只是冰山的一角，绝大部分还埋没在海里。不培养，它就这样会永远沉浸着，没有露出海平面的那一天。

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