威盛电子(VIA)在台湾被誉为世界半导体界新崛起的"小巨人"，从1995年全球芯片组市场的排名第四到1997年已经成为全球仅次于英特尔的第二大芯片组供应商，目前在CPU芯片方面处于第三位。

    去年以来，威盛电子开始布局中国大陆市场，并打出了"中国芯"的民族大旗，在北京、上海、深圳、杭州等城市招兵买马。据介绍，公司预计未来两年在中国大陆的市场研发人员将数以千计。面对这个数字，人们不禁要问：在各IC企业对研发人才争夺愈演愈烈的今天，VIA 靠什么吸引这么多的人才？

难得的技术环境和研发氛围

    VIA北京公司人力资源部经理王明保先生在接受记者采访时说，VIA作为一家专业从事IC（集成电路）入口的公司，其全部生产都是交由晶圆代工厂来完成的，威盛的员工有80%直接从事产品研发。在未来激烈的市场竞争中，公司认识到：胜败关键不仅仅在于技术，还在于人才。只有加强对人才的重视和培养，才能满足公司高速发展的需要。 VIA 对其给青年才俊提供的技术环境、研发氛围和资源、海内外系统的技术培训、有竞争力的薪酬以及人性化的福利项目等对人才吸引力充满信心。

    王经理说，我们的信心来自两个方面：一是 VIA的资金实力、二是VIA的技术力量，它们都足以支撑这样的研发团队，并对其保持足够的吸引力。在这里你可以不断的学到新的东西，虽然这一点很多企业也可以做到，但不同之处在于VIA是实实在在将核心的技术拿到大陆来的，在这里你可以直接进入最核心IC技术的研发领域。

海内外系统的培训机会

    在威盛位于北京上地信息产业基地及上海科技京城的研发中心，你会发现屋子的四周全都是小的教室。王经理介绍说，VIA是一家从硅谷成长起来的跨国公司，在这样的环境中，员工不仅可以感受到浓厚的硅谷味道，即相对开放、平等的研发工作氛围，更可以便捷的利用到全球范围内领先的技术资源。在VIA工作，对于那些刚从校门走出的学子，无异于从学校又进入学校。VIA培养人的方式，是一带二，二带四，他们认为这样成长起来的团队是坚不可摧的。在这里会经常有从台湾、美国过来的专家讲课。公司还经常给员工提供到国外去培训的机会。这样做就是为了保证大家紧随全球IC行业最尖端的技术，这也是一个专业做研发的跨国公司的资源优势。

为IC业的未来"播种"

    在采访中，王经理讲了一次经历。曾经有人问他：你们来大陆搞IC研发，而大陆目前有丰富IC 研发经验的人才却极度缺乏，你们怎么解决这个问题？对此王经理的回答是：我们不是过来抢人的，我们是过来寻找人并培养人的。在中国大陆IC业的快速发展还是过去两年内的事，在目前这个背景下，我们不能对大陆IC研发人才的经验有过多的要求。相应的，我们对人才的要求主要放在两个方面：一是你有过相关专业的系统学习经历；二是你有兴趣。之所以要有兴趣，是因为相对于我们比较熟悉的应用软件入口，硬件入口是个比较"苦"的职业。你要有踏踏实实坐下来，全心投入一个项目达一年甚至数年的准备。当然事情总是公平的，你既然受过苦，就会有"苦尽甘来"的一天。在IC入口已成为朝阳产业的中国大陆，在这样的环境中"苦"过几年之后，你会发现自己的专业价值得到了惊人的提升。

    VIA目前招人的重点放在学校及毕业不久的电子信息类专业硕士生。公司认为：我国的集成电路产业目前正进入快速发展的阶段，而现在学校就读的学生，将必然成为我国集成电路产业未来发展的动力。

    威盛电子目前正在和著名的高等学府，如清华大学、北京邮电大学等高等院校积极合作，成立面向PC、通讯领域的IC研究中心，为我国集成电路产业的未来"播种"。今年上半年举办的遍及全国十多所学校的"威盛校园IC之旅"，也是威盛电子的系列活动之一。类似的活动今年下半年还将举办。

    通过采访我们真切地感受到：威盛如此培养人的态度不仅来自于对大陆IC研发人员现状的分析，也来自于他对所提出"中国芯"概念实施的清醒认识。

    "我们是最有资格提出'中国芯'的公司"，威盛电子公司亚太区销售总监郑永健如是说，但要实现这一远大目标，绝不是一个公司的力量所能完成，VIA希望通过自己的努力带动更多的人投入这一伟大的工程中来。

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