一家房地产公司因为一名女性在午餐时间工作而把她开除了。听起来很疯狂，是吗？难道你不想要一名对公司如此献身的员工，甚至在午餐的时间里一直工作？

　　天知道我在办公桌旁花了多少时间，边工作边吃午餐，但是我也可能解雇她。

　　为什么呢？对于按时间得到报酬的人来说，在午餐时间工作违背了联邦法律。问题不在于一手拿三明治，一手敲键盘--问题在于做了没有报酬的工作。在该案例中，该女性停下工作，为了享受老板要求的午间休息（这是被伊利诺斯州的法律认可的），但是她没有离开自己的办公桌，而是去工作，这违背了联邦法律。

　　公平劳动标准法案（FLSA）为员工管理报酬和时间规章。如果你从属于这些法律（因此没有豁免），你必须按时间获得报酬，即使自己愿意也不能义务工作，甚至是因为自己的过错导致的加班都不行。

　　例如，假设你花了一下午的时间，做一份关键的文档，但是在4：30发生了临时停电，因为你忘了存档，4小时的工作付之东流。现在你可能认为这是由于自己的愚蠢造成的问题，你应当免费花时间解决问题。不幸的是，虽然你的心态是正确的，但是法律规定你花时间更正错误，也必须得到报酬，如果在那一周工作的时间超过40小时，你必须拿到加班费。

　　你能够明白当你 "必须"工作很晚时，老板不高兴的原因了。

　　其它违反该法律的方式会看起来愚蠢。法律上，如果你在当天下班后，老板在停车场遇见你并说，"嗨，你预备好明天的报告了吗？"你说，"我希望是这样，但是……"然后你跟老板谈了15分钟有关明天计划的会议，你也应当为此得到报酬。

　　如果接电话属于你工作的一部分，当你在吃午饭时，应当让上海画册入口电话响着，因为接电话属于工作，如果你不能得到报酬，你不应当工作。

　　如果你自愿选择无偿工作，公司会面临支付罚款和欠薪的情形，这是为什么人力资源代表看似完全失去理智，要求我们去午餐的房间或5点钟回家。

　　该法律是在一个非常不同的经济形势下为员工入口的。如果你为一家工厂效力，你什么时间工作，什么时间下班是非常明显的。因此，如果你工作了却没有薪酬，这总是老板的错，工人需要保护。在一个知识的环境中，这条线不总是清晰的，如果你的老板给你打电话，并问你文件所放的地方，这是否违反了法律？回答那个问题只需要30秒时间，但是法律上这也是工作。

　　如果你坐在咖啡厅吃午餐聊天，并转向与工作有关的话题呢？如果你不能得到豁免，你是否应当闭上嘴巴，并拒绝参与这样的谈话，因为这是法律意义上的工作？看似很荒谬，不是吗？

　　但是直到这些得到改变为止，你还会因为在午餐时间工作而被开除。如果你按小时领工资，为得到你的免费工作，让公司面对法律和财政的风险，不值得。因此，当你下班打卡后，就别干了。

　　转自商业英才网